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El liderazgo ético a debate en el congreso celebrado en Bilbao
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El liderazgo ético a debate en el congreso celebrado en Bilbao

Miércoles, 16 Mayo 2018
El liderazgo ético a debate en el congreso celebrado en Bilbao

El lider genera aliados y no adversarios

 

Deusto Business Alumni y Fundación Cluster de Etica del País Vasco, con el apoyo de la BBK y el Centro de Etica Aplicada de la Universidad de Deusto, han celebrado el miércoles 16 de mayo, el Congreso de Liderazgo Etico del País Vasco - Liderazgo Etico en la Empresa.


El Faculty Club de Deusto Business School, Campus Bilbao, acogió el congreso a lo largo de la mañana, durante el cual se contó con la colaboración de personas de renombre en esta materia.

 

La jornada comenzó con las palabras de Agustín Garmendia, Presidente de Deusto Business Alumni, que dio la bienvenida a los asistentes a esta primera edición del congreso convocación de repetirse todos los años.

 

Después fue el turno de Xabier Sagredo, presidente de BBK, que lanzó algunas preguntas y planteamientos a los asistentes para entrar en materia como ¿podemos llamar liderazgo a algo que no es ético?, sobre la importancia de las personas en las organizaciones, la importancia de liderar y su responsabilidad.

 

Sagredo habló sobre dos circunstancias que se dan como la parte visible, en la que el lider trabaja y trata a otros, y aspectos invisibles, como su modo de pensar y lograr tener soluciones éticas, porque este hecho es fundamental para la economía y viceversa. Al término pidió a los ciudadanos y empresas practicar los nuevos modelos de liderazgo.

 

Más tarde llegó el discurso inaugural por parte de José María Guibert, Rector Magnífico Universidad de Deusto, que nos habló sobre el liderazgo Ignaciano. Realizó una reseña sobre San Ignacio, una persona generosa y comprometida que fue pasando por diferentes etapas a lo largo de su vida en evolución, con aspiraciones y habilidades sociales, un liderazgo basado en un estilo de vida. Que experimentaba el mindfulness y la inteligencia emocional, que se ponía en el centro de otras personas y se abrió a la experiencia de Dios.

 

En su opinión, el liderazgo supone actuar, tener ideas, moverse, buscar soluciones, y esto supone discernir, cambiar de planteamientos; y trabajar en colaboración para conseguir los objetivos.

 

Cuenta además con competencias personales como el autoconocimiento, autorregulación, servicio, espiritualidad, relación, acompañamiento, equipos, dimensión corporativa, decisiones, cambio, reflexión corporativa, consulta, conocimiento de la misión, entorno, fé y diálogo, justicia y ecología, estrategia y gestión.


Más tarde se contó con la presencia de Adela Cortina, Catedrática de Ética de la Universidad de Valencia, que nos ofreció una ponencia bajo el título El liderazgo ético en la empresa.

 

Cortina comenzó su exposición comentando el gran número de definiciones que existen sobre el líder, destacando una de ellas como persona capaz de arrastrar a un grupo, ser su orientador, y darles confianza, y no debemos de ovidar que los líderes, les sirven de guía al grupo y son admirados, porque los que cambian el mundo son los líderes y no las masas.

 

Según la doctora Honoris Causa un líder ético debe ser prudente, capaz de generar aliados y no adversarios, competente y con gran preparación, capaz de comunicar para contar los planes y se junte el equipo, modesto para seguir aprendiendo de los demás, altruísta, responsable, con visión de futuro, con capacidad para llegar a las metas de la organización, con visión de futuro y capacidad para anticiparse, con sentido de la justicia y que no piense sólo en si mismo.

 

También comentó que una empresa ética la construyen unos cuantos pero todos se beneficiarán de ella, y tiene mayor probabilidad de ser rentable, por tanto merece la pena hacerlo. Los líderes tienen que demostrar que la empresa puede funcionar eticamente, y las compañías tienen que satisfacer las necesidades humanas con calidad a través de la obtención del beneficio.

 

Adela Cortina, añadió que en la actualidad contamos con la responsabilidad social corporativa, que abre un marco donde poder trabajar el líder. Y cómo últimas palabras dijo que un buen líder tiene que ser un líder cordial.


Después del café tuvimos la visión internacional de la mano del director humanitario de Save the Children UK, Gareth Owen OBE. Desde un punto de vista cercano, nos contó su trayectoria en campos de refugiados, todo lo que el ha ído viviendo y acumulando en su experiencia vital, y su dedicación plena en estos momentos al mundo de los niños.


El congreso finalizó con un panel sobre liderazgo ético en la empresa, que comenzó con la participación de Guillermo Dorronsoro, decano de Deusto Business School como moderador en un debate. En el mismo participaron Miguel Lazpiur, Director General de Construcciones Mecánicas Lazpiur, Ignacio Lekunberri, Director General de Mutualia y Peru Sasía, Centro de Ética Aplicada de la Universidad de Deusto.

 

Con ellos vimos el punto de vista desde la empresa, en un debate en el que se abordaron temas como el liderazgo, la ética en los negocios, el abanico salarial, la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de dirección...


La jornada terminó con un aperitivo para todos los asistentes del congreso.
 

Referida por: Deusto Business Alumni
Fuente: Deusto Business Alumni