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Herramientas y consejos

Si ya sabes hacia dónde ir, qué hacer y tienes un plan de acción, necesitas unas buenas herramientas para lograr lo que quieres.

La carta de presentación es una oportunidad muy buena para que las empresas tengan una visión más precisa de quién eres y de lo que realmente buscas.


Consejos:

  • Tienes que utilizarla siempre que la empresa la pida y/o tengas información suficiente para poder personalizarla.
  • Intenta crear un impacto positivo.
  • Cuida las formas y utiliza un estilo agradable y directo.
  • Muestra en todo momento una motivación e interés por el puesto.
  • Tienes que aportar valor a la empresa.
  • La empresa tiene que ver tus aspectos de personalidad y habilidades.
  • Cada carta de presentación tiene que ser diferente y auténtica.
  • Hay que hacer una para cada empresa, teniendo muy en cuenta el puesto al que aspiras.
  • Hay que personalizar cada contenido (nombre de la empresa,...).

 
⇓ Descargar modelo de carta de presentación

carta de presentación
¿QUÉ SE DEBE INCLUIR?
1. Encabezamiento: tienes que identificarte igual que en el CV y poner tus datos de contacto.

2. Referencia: tienes que hacer referencia a la oferta concreta que te interesa.

3. Saludo: si sabes a quién te diriges, bastará con un "Estimado X"; si no, un "Buenos días".

4. Primer párrafo: explica claramente el motivo de la carta (¿Qué es lo que quieres conseguir? / ¿Por qué quieres optar a ello?).

5. Segundo párrafo: haz alusión a la empresa a la que te diriges. ¿Por qué te interesas por ella?

6. Tercer párrafo: toca "venderte". Tienes que destacar los aspectos del CV que quieres que el entrevistador se fije. Intenta hablar de las habilidades y cualidades del perfil de la oferta. Cada oferta, llevará implícita unas habilidades y requerimientos.

7. Último párrafo: despídete de forma cordial, y refuerza la idea de que te gustaría ser incluído en el proceso de selección - agradece también la oportunidad brindada.

8. Despedida: despídete de forma formal: "atentamente" / "un saludo".
 

El Currículum Vitae es la llave para poder hacer una entrevista y tener la ocasión de que te conozcan y de que tú conozcas la empresa y el puesto al que te has inscrito.


Consejos:

  • Tienes que escribirlo de forma clara, concisa y eficaz. La persona de RRHH de la empresa en menos de un minuto tiene que ver quién eres. Si es posible, intenta que no sobrepase una hoja.
  • Tiene que ser congruente cómo te defines en el CV y lo que indicas que has trabajado o realizado. No te puedes definir como activo si solo has hecho las prácticas curriculares y no indicas ninguna afición…
  • El CV tienes que adaptarlo a la oferta a la que te inscribes. Cada puesto conlleva unas habilidades personales y profesionales que tienes que resaltar tanto en tu presentación como en los diferentes trabajos/prácticas que hayas desarrollado.
  • Puedes trabajar con 2 o 3 CVs diferentes, nombra los archivos con tu nombre y apellidos y un alias que te ayude a identificarlo.
  • Es importante que te presentes en una frase, quién eres y hacia dónde quieres dirigirte.
  • El diseño de tu CV lo tendrás que variar en función del perfil de la empresa de la oferta a la que te inscribas. No es lo mismo una empresa de innovación o de marketing, que una gran consultora. Hemos puesto un modelo para que puedas ver el contenido mejor y te sirva de guía para cualquiera de los otros modelos que decidas utilizar. Puedes consultar plantillas diferentes en esta página.
     

 ⇓ Descargar modelo de CV

carta de presentación
¿QUÉ SE DEBE INCLUIR?
1. Fotografía: es bueno incluir una buena fotografía que transmita cosas positivas y que sea reciente.

2. Datos personales: además de que incluyas tu fecha de nacimiento y tu nombre completo, indica tu móvil y dirección de correo electrónico. Es muy importante que compruebes que tus datos de contacto estén bien.

3. Mi presentación: breve descripción de quién eres y qué quieres; no pongas frases convencionales ni de libro. Esta parte del CV es la que más cuesta hacer, pero una vez que has hecho la auto-reflexión y la escribas te ayudará mucho.

4. Formación y estudio: tienes que indicar el nombre de la universidad o el centro donde has estudiado, el lugar y el periodo temporal y ordenarlos en orden cronológico de reciente a más antiguo. Puedes incluir tu nota de expediente o cualquier otro resultado si piensas que te puede beneficiar. Es importante indicar si se ha hecho intercambio, escribir dónde y en qué periodo.

5. Experiencia profesional: indica las empresas en las que has trabajado, el cargo y una breve descripción de las tareas que has realizado. Puedes ordenarlas de más reciente a más antigua. No solo tienes que poner los trabajos relacionados con la carrera, incluye todos los que has realizado.

6. Idiomas: al lado de cada idioma tienes que especificar el nivel y acompañarlo con títulos oficiales si los tienes. También puedes indicar las estancias en el extranjero.

7. Informática: escribe los nombres de los programas que conoces indicando tu nivel de manejo.

8. Datos complementarios: aquí puedes poner los seminarios y formaciones en los que hayas participado, tus aficiones, intereses, si dispones de carnet de conducir y de vehículo propio.

 

  • La entrevista es la fase clave dentro del proceso de selección.
  • El objetivo es conocerte como persona:
    • ¿De dónde vienes?
    • ¿Cuáles son tus motivaciones?
    • ¿Cómo te relacionas con los demás?
    • ¿Soportarás la presión?
    • ¿Eres capaz de asumir responsabilidades?
    • ¿Encajarás con el equipo?

  • Puedes empezar la entrevista sonriendo y saludando a la otra persona por su nombre, mirándole a los ojos.
  • Analiza la empresa, el sector y el puesto para ver si tienes que ir vestido muy formal.
  • Trata de ser tú mismo.
  • Intenta estar lo más tranquilo posible.
  • La persona que te entrevista tiene como objetivo, además de conocerte como persona, averiguar si eres un buen candidato para el puesto.
  • Tú tendrás que:
    • Ver si el puesto que estás solicitando y la empresa encajan con lo que tú quieres.
    • Infórmate muy bien sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo que estás solicitando - te pueden preguntar: "¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?".
    • No tienes que responder a todo que "sí", ni tampoco hay que hacer creer que siempre has querido trabajar en dicha empresa.
    • Escucha atentamente al entrevistador - sobre todo cuando explique las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo. Si no entiendes algo, pregúntaselo.

 

  • El objetivo es analizar cuáles son tus cualidades de interacción, en un entorno en el que te obliga a relacionarte con otras personas.
  • El entrevistador creará, mandendrá y fomentará la comunicación.
  • Es un método muy eficaz para ver cómo te desenvuelves a la hora de trabajar en equipo (si eres capaz de cooperar, si sabes escuchar, si eres creativo,...).


Consejos:

  • Sé tú mismo y actúa con naturalidad.
  • Sé activo y contribuyente en todo lo que esté en tu mano para que el grupo alcance su objetivo.
  • Céntrate en el tema propuesto y no divagues.
  • Escucha y muestra interés por las ideas que exponga el resto del grupo.


Diferentes Dinámicas de Grupo. Las más comunes:

  • Mesa redonda / Foro:
    • Un grupo de personas discute acerca de un tema determinado.
    • Da opción a la participación libre de ideas.
    • El coordinador empieza con una introducción y uno a uno van tomando la palabra.
  • El debate: Es una de las técnicas más importantes, porque permite comprobar:
    • La síntesis de ideas.
    • La capacidad de persuasión y el orden.
    • La claridad en la expresión.
    • El debate no consiste en convencer, sino en escuchar, hablar por turnos y argumentar y defender la postura de cada uno.
    • Es una simulación de cómo trabajar en equipo.
    • Nunca hay que imponer la opinión, sólo exponerla.
  • Brainstorming:
    • El objetivo es desarrollar la imaginación y que los participantes expongan lo que se les pase por la cabeza, en un clima distendido.
    • No hay que tener miedo a hablar y decir una locura, ya que las mentes creativas están muy bien valoradas.
    • Se utiliza sobre todo en los Departamentos de Marketing.

 

carta de presentación
EJEMPLO MUY FRECUENTE EN LAS DINÁMICAS DE GRUPO
Un meteorito cae en el océano Atlántico creando una ola gigante que deja sumergidos todos los continentes del planeta. Por suerte, tú y otras cinco personas os encontrabais en ese momento sobrevolando el Parque Nacional del Teide en un globo aerostático. Después de unas horas, el globo comienza a perder aire, pero avistáis una isla. El mar está repleto de tiburones hambrientos y la única forma de que el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes.

Estos ocupantes son:
-Un sacerdote.
-Una periodista de prensa rosa.
-Un asesor político.
-Una profesora de educación primaria.
-Una enfermera.
-Una funcionaria del Instituto Nacional de Estadística.


Los reclutadores quieren ver cómo te desenvuelves para así elegir al que mejor pueda encajar en el puesto y en la empresa. 

En el caso concreto de esta dinámica de grupo, la decisión se debe someter a debate para decidir quién será el ocupante que  abandone el globo para ser devorado por los tiburones. Cada participante deberá asumir un rol y exponer sus argumentos para persuadir al resto y salvar su vida, con el fin de asegurar la continuación de la especie humana.
 

 

  • La tendencia es que cada vez más empresas utilicen los Test como parte de su proceso de selección, ya que los consideran imparciales y objetivos.
  • Una de las claves de los Test es la objetividad de las pruebas, en las que no existe ninguna valoración personal.
  • Te recomendamos que practiques todo lo posible los diferentes tipos de Test que existen para que no te cojan desprevenido.

    • Test Psicométrico: prueba para obtener información en forma de datos numéricos acerca de diferentes cualidades psicológicas de tu persona (la memoria, la capacidad de concentración, nivel de ansiedad,...). Batería de preguntas con respuestas cerradas.
      En internet hay muchos test parecidos, que te pueden servir. En esta página los "matemáticos" o los de "figuras" son del estilo: http://www.psicotecnicostest.com/default.asp
    • Test Proyectivo: aporta información sobre la capacidad de tu razonamiento.
      Respuestas abiertas - por ejemplo: se te pide que dibujes una determinada situación cotidiana.
    • Test de Conocimientos: son pruebas que valoran el dominio que tienes en determinadas técnicas y conocimientos.
    • Test de Idioma: generalmente para medir tu nivel de inglés.
    • Test Numérico: muy frecuentes en los procesos de selección. Su objetivo es medir tu habilidad para manejar los números a través de operaciones complejas.
    • Test de Personalidad: tendrás que considerar correctas o incorrectas una serie de afirmaciones (se evalúan factores como la depresión, sociabilidad,...).

 

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