Deusto Business Alumni

La carta de presentación es una oportunidad muy buena para que las empresas tengan una visión más precisa de quién eres y de lo que realmente buscas.


Consejos:

• Tienes que utilizarla siempre que la empresa la pida y/o tengas información suficiente para poder personalizarla.
• Intenta crear un impacto positivo.
• Cuida las formas y utiliza un estilo agradable y directo.
• Muestra en todo momento una motivación e interés por el puesto.
• Tienes que aportar valor a la empresa.
• La empresa tiene que ver tus aspectos de personalidad y habilidades.
• Cada carta de presentación tiene que ser diferente y auténtica.
• Hay que hacer una para cada empresa, teniendo muy en cuenta el puesto al que aspiras.
• Hay que personalizar cada contenido (nombre de la empresa,...).
  

 
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carta de presentación

¿QUÉ SE DEBE INCLUIR?

1. Encabezamiento: tienes que identificarte igual que en el CV y poner tus datos de contacto. 2. Referencia: tienes que hacer referencia a la oferta concreta que te interesa. 3. Saludo: si sabes a quién te diriges, bastará con un "Estimado X"; si no, un "Buenos días". 4. Primer párrafo: explica claramente el motivo de la carta (¿Qué es lo que quieres conseguir? / ¿Por qué quieres optar a ello?). 5. Segundo párrafo: haz alusión a la empresa a la que te diriges. ¿Por qué te interesas por ella? 6. Tercer párrafo: toca "venderte". Tienes que destacar los aspectos del CV que quieres que el entrevistador se fije. Intenta hablar de las habilidades y cualidades del perfil de la oferta. Cada oferta, llevará implícita unas habilidades y requerimientos. 7. Último párrafo: despídete de forma cordial, y refuerza la idea de que te gustaría ser incluído en el proceso de selección - agradece también la oportunidad brindada. 8. Despedida: despídete de forma formal: "atentamente" / "un saludo".

El Currículum Vitae es la llave para poder hacer una entrevista y tener la ocasión de que te conozcan y de que tú conozcas la empresa y el puesto al que te has inscrito.


Consejos:

• Tienes que escribirlo de forma clara, concisa y eficaz. La persona de RRHH de la empresa en menos de un minuto tiene que ver quién eres. Si es posible, intenta que no sobrepase una hoja.
• Tiene que ser congruente cómo te defines en el CV y lo que indicas que has trabajado o realizado. No te puedes definir como activo si solo has hecho las prácticas curriculares y no indicas ninguna afición…
• El CV tienes que adaptarlo a la oferta a la que te inscribes. Cada puesto conlleva unas habilidades personales y profesionales que tienes que resaltar tanto en tu presentación como en los diferentes trabajos/prácticas que hayas desarrollado.
• Puedes trabajar con 2 o 3 CVs diferentes, nombra los archivos con tu nombre y apellidos y un alias que te ayude a identificarlo.
• Es importante que te presentes en una frase, quién eres y hacia dónde quieres dirigirte.
• El diseño de tu CV lo tendrás que variar en función del perfil de la empresa de la oferta a la que te inscribas. No es lo mismo una empresa de innovación o de marketing, que una gran consultora. Hemos puesto un modelo para que puedas ver el contenido mejor y te sirva de guía para cualquiera de los otros modelos que decidas utilizar. Puedes consultar plantillas diferentes en esta página.
   

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• La entrevista es la fase clave dentro del proceso de selección.
• El objetivo es conocerte como persona:
  • ¿De dónde vienes?
  • ¿Cuáles son tus motivaciones?
  • ¿Cómo te relacionas con los demás?
  • ¿Soportarás la presión?
  • ¿Eres capaz de asumir responsabilidades?
  • ¿Encajarás con el equipo?


• Puedes empezar la entrevista sonriendo y saludando a la otra persona por su nombre, mirándole a los ojos.
• Analiza la empresa, el sector y el puesto para ver si tienes que ir vestido muy formal.
• Trata de ser tú mismo.
• Intenta estar lo más tranquilo posible.
• La persona que te entrevista tiene como objetivo, además de conocerte como persona, averiguar si eres un buen candidato para el puesto.
• Tú tendrás que:
  • Ver si el puesto que estás solicitando y la empresa encajan con lo que tú quieres.
  • Infórmate muy bien sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo que estás solicitando - te pueden preguntar: "¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?".
  • No tienes que responder a todo que "sí", ni tampoco hay que hacer creer que siempre has querido trabajar en dicha empresa.
  • Escucha atentamente al entrevistador - sobre todo cuando explique las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo. Si no entiendes algo, pregúntaselo.

• El objetivo es analizar cuáles son tus cualidades de interacción, en un entorno en el que te obliga a relacionarte con otras personas.
• El entrevistador creará, mandendrá y fomentará la comunicación.
• Es un método muy eficaz para ver cómo te desenvuelves a la hora de trabajar en equipo (si eres capaz de cooperar, si sabes escuchar, si eres creativo,...).

Consejos:

• Sé tú mismo y actúa con naturalidad.
• Sé activo y contribuyente en todo lo que esté en tu mano para que el grupo alcance su objetivo.
• Céntrate en el tema propuesto y no divagues.
• Escucha y muestra interés por las ideas que exponga el resto del grupo.

Diferentes Dinámicas de Grupo. Las más comunes:

• Mesa redonda / Foro:
  • Un grupo de personas discute acerca de un tema determinado.
  • Da opción a la participación libre de ideas.
  • El coordinador empieza con una introducción y uno a uno van tomando la palabra.
• El debate: Es una de las técnicas más importantes, porque permite comprobar:
  • La síntesis de ideas.
  • La capacidad de persuasión y el orden.
  • La claridad en la expresión.
  • El debate no consiste en convencer, sino en escuchar, hablar por turnos y argumentar y defender la postura de cada uno.
  • Es una simulación de cómo trabajar en equipo.
  • Nunca hay que imponer la opinión, sólo exponerla.
• Brainstorming:
  • El objetivo es desarrollar la imaginación y que los participantes expongan lo que se les pase por la cabeza, en un clima distendido.
  • No hay que tener miedo a hablar y decir una locura, ya que las mentes creativas están muy bien valoradas.
  • Se utiliza sobre todo en los Departamentos de Marketing.

• La tendencia es que cada vez más empresas utilicen los Test como parte de su proceso de selección, ya que los consideran imparciales y objetivos.
• Una de las claves de los Test es la objetividad de las pruebas, en las que no existe ninguna valoración personal.
• Te recomendamos que practiques todo lo posible los diferentes tipos de Test que existen para que no te cojan desprevenido.


• Test Psicométrico: prueba para obtener información en forma de datos numéricos acerca de diferentes cualidades psicológicas de tu persona (la memoria, la capacidad de concentración, nivel de ansiedad,...). Batería de preguntas con respuestas cerradas.
  En internet hay muchos test parecidos, que te pueden servir. En esta página los "matemáticos" o los de "figuras" son del estilo: http://www.psicotecnicostest.com/default.asp
• Test Proyectivo: aporta información sobre la capacidad de tu razonamiento.
  Respuestas abiertas - por ejemplo: se te pide que dibujes una determinada situación cotidiana.
• Test de Conocimientos: son pruebas que valoran el dominio que tienes en determinadas técnicas y conocimientos.
• Test de Idioma: generalmente para medir tu nivel de inglés.
• Test Numérico: muy frecuentes en los procesos de selección. Su objetivo es medir tu habilidad para manejar los números a través de operaciones complejas.
• Test de Personalidad: tendrás que considerar correctas o incorrectas una serie de afirmaciones (se evalúan factores como la depresión, sociabilidad,...).

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